공정 하 고 적시에 노동 분쟁을 해결 하기 위해, 당사자의 합법적인 권리와 이익을 보호 하기 위해, 조화로 운 노사 관계의 안정성을 촉진, "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재 법" 제 1 조에 따라, 이 법을 제정 합니다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 3 조는 노동 분쟁 해결은 사실에 근거하고 합법적, 공평성, 시기, 중재 위주의 원칙을 따르고 법에 따라 당사자의 합법적 권익을 보호해야 한다고 규정하고 있다.
중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 노동 중재에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
바이두 백과-중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법