1. 고용주가 근로자가 초과근무를 거부했기 때문에 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 근로자는 직장에 노동계약을 계속 이행하도록 요구할 수 있다. 즉, 다시 일을 계속하도록 요구할 수 있다.

2. 근로자도 단위에게 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 두 배로 지급하라고 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

회사는 직원들이 초과 근무를 할 수 있도록 세 가지 조건을 충족해야 합니다.

1, 생산 및 운영 요구 사항;

절차상 초과 근무 전에 노동 조합 및 근로자와 협의해야합니다.

(1) 은 고용주와 노조의 협상이다.

(2) 시간외 근무를 배정한 직원과 협상하는 것이다. 기업이 협상을 하지 않고 직원들에게 야근을 강요한다면 직원들은 거절할 권리가 있다.

초과 근무는 법을 준수해야합니다. 초과 근무는 매일 1 시간을 초과할 수 없으며, 특수한 경우는 연장할 수 있지만 최대 3 시간, 매월 36 시간을 초과할 수 없습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조.

용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.