중재 해결: 분쟁 쌍방은 합의된 제거 합의나 조항에 따라 중재기관에 신청을 하면 중재기관은 재판을 진행하고 객관적인 판결을 내릴 것이다. 마지막으로 당사자가 판결을 집행하거나 인민법원이나 기타 중재기관이 강제 집행을 신청해 분쟁을 해결한다. 소송 화해. 법원, 당사자 및 기타 소송 참가자, 민사사건을 심리하는 과정에서 진행되는 각종 소송 활동 및 이러한 활동으로 인한 각종 소송 관계의 합계를 일컫는 말.

노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?

사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.

1, 상사와 협상;

2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.

3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거:' 중화인민공화국 민사소송법' 제 96 조.

인민법원은 민사사건을 심리하는데, 사실의 명확한 기초 위에서 옳고 그름을 구분하고 당사자의 자발적인 원칙에 따라 중재해야 한다.

중화인민공화국 민사소송법 제 122 조

기소는 다음 조건을 충족해야합니다.

(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.

(2) 명확한 피고가 있다.

(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.

(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.