1.暑期工有年齡限制。暑期工的法定年齡超過16。禁止雇主使用童工，但不限制使用暑期工。因此，在達到16的年齡後，暑假可以由單位招聘。暑期工作的定義是年滿16歲的學生在暑假期間參加壹些有報酬的工作。如果妳在暑期工作中每天工作超過8小時，妳應該有加班工資。節假日加班的工資至少是平時工資的三倍。

2.法律依據:《中華人民共和國未成年人保護法》第六十壹條

除國家另有規定外，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人，應當執行國家關於工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排其從事超重、有毒有害勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的活動。經未成年人父母或者其他監護人同意，未成年人參加演出、節目制作等活動的，活動組織者應當按照國家有關規定保護未成年人的合法權益。

2.利用暑期打工違法嗎？

暑假打工人不違法，但不受勞動法保護。學生利用課余時間兼職、學習不視為就業，未建立勞動關系的可以不簽訂勞動合同。換句話說，暑期工不是勞動者，不受勞動法保護。勞動法禁止雇主使用童工，但並不限制使用暑期工。因此，在達到16的年齡後，暑假可以由單位招聘。暑期工作的定義是年滿16歲的學生在暑假期間參加壹些有報酬的工作。