1. 기업과의 커뮤니케이션: 기업과의 커뮤니케이션을 시도하고 근무 시간 조정, 휴가 일정, 초과근무 등 문제 해결 방법을 이해하고 협상할 수 있습니다. 내부가 해결되지 않으면 노동감찰부나 노동중재기관으로부터 해결책을 찾는 것을 고려해 볼 수 있다.
2. 노동감사부에 불만: 내부적으로 해결할 수 없는 것은 현지 노동감사부에 불만을 제기하고 노동법 위반 상황 및 관련 증거를 설명하여 노동감사부가 조사할 수 있도록 할 수 있다.
3. 노동중재기관에 중재를 신청한다: 기업처리 결과에 만족하지 않으면 현지 노동중재기관에 중재를 신청할 수 있고 중재를 통해 해결할 수 있다.
4. 변호사의 도움을 구하십시오: 만약 당신이 자신의 합법적인 권리에 대해 확신이 없거나 법적 절차의 보호가 필요하다면, 전문 변호사에게 당신의 사건을 대리하여 노동감찰부나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
결론적으로, 항공기업은 노동법을 위반하므로 당사자는 제때에 자신의 합법적인 권리를 이해하고 장악해야 하며, 최선을 다해 합법적이고 공정하며 효과적인 방식으로 문제를 해결하고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.