중앙기관과 그 직속 기관 공무원 채용은 중앙국가 공무원 주관부에서 실시한다. 지방 각급 기관 공무원의 채용은 성 공무원 주관부에서 조직하고, 필요한 경우 성 공무원 주관부는 시 공무원 주관부에서 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.

공무원 심사는 평상시 심사, 특별 심사, 정기 심사로 나뉜다. 정기 평가는 평상시 심사와 특별 심사로 나뉜다.

공무원의 지도직은 임명제, 위임제, 위임제를 실시한다. 공무원은 임용제, 임용제를 실시한다. 지도 회원은 국가 규정에 따라 임기제를 실시한다.

공무원이 지도직으로 승진하려면 정치적 자질, 업무능력, 문화 수준, 업무경험 등의 조건과 자격을 갖추어야 한다. 공무원의 지도직은 차근차근 승진해야 한다. 업무에서 특히 우수하거나 특별한 도움이 필요한 것은 규정에 따라 파격적이거나 점프급으로 발탁할 수 있다.

업무에서 뛰어난 성적과 공헌을 하거나 다른 두드러진 사적을 가진 공무원이나 단체공무원에 대한 장려를 해야 한다. 보상은 정기보상과 시기적절한 장려를 결합하고, 정신보상과 물질장려를 결합하고, 정신장려를 위주로 하는 원칙을 고수한다. 공무원 단체상은 편성 순서에 따라 설립된 사업 단위나 특별 임무를 완수하기 위해 형성된 작업 집단에 적용된다.

기관은 공무원의 사상 정치 사업, 직무 수행, 업무 스타일, 규율 준수 등을 감독하고, 근정 염정교육을 실시하고, 일상적인 관리 감독 제도를 세워야 한다. 공무원에 대한 감독에서 문제가 발견되면, 상황을 구분하고, 대화를 일깨우고, 교육을 비판하고, 검사, 훈계, 조직 조정, 처분을 명령해야 한다. 공무원이 위법범죄나 직무범죄 혐의를 받으면 감사기관에 이송해 법에 따라 처리해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 공무원법

제 58 조 공무원은 자각적으로 감독을 받아야 하며, 보고 규정에 따라 개인 관련 사항을 보고해야 한다.