법률 분석: 임산부는 사회와 직장 생활에서 불공정한 대우를 받고, 해당 기관의 노조, 현지 여성연합, 노동중재국에 업무 상황을 반영하고, 자신의 합법적인 권익을 제때에 보호하고, 일의 불합리한 안배에 직면하고, 노동감사부에 불만을 제기하고, 자신의 권익을 보호할 수 있다. 법률 지식을 가진 전문가에게 법적 보호를 구하고, 법률 무기로 자신의 합리적이고 합법적인 권익을 보호할 수도 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.