根據勞動法的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類:
(1)有固定期限，即在合同中明確約定有效期，可長可短，長則幾年甚至更長，短則壹年或幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定起始日期，沒有具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定勞動合同的終止條件。只要履行中沒有約定的終止條件或者法定的終止條件，壹般就不能終止或者解除，勞動關系可以持續到員工退休。
(3)某項工作的完成期限，即有效期限是某項工作或項目的完成。工作或項目壹旦完成，勞動合同即終止。
勞動合同可以無試用期，也可以有試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30日；勞動合同期限為1年不滿2年的，試用期不得超過60日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同不得約定試用期。
從勞動合同法的相關規定來看，最低勞動合同期限為3個月。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。