법률 분석: 우리나라 법률은 16 세로 제한한다. 만약 16 세 이하의 미성년자라면, 아동 노동에 속하며, 국가는 아동 노동의 사용을 금지한다. 그러나 만 16 세가 넘었지만 만 만 18 세가 되지 않은 경우 미성년자 근로자로 채용이 허용된다. 고용인이 아동 노동을 사용하는 사람은 노동보장행정부에서 아동 노동당 한 달에 5,000 위안의 벌금을 부과한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 미성년자보호법' 제 61 조. 어떤 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외입니다. 영업성 유흥업소, 바, 인터넷 서비스 영업소 등 미성년자 활동에 적합하지 않은 장소는 만 16 세 미성년자를 채용해서는 안 된다. 고용인 단위와 개인이 만 16 세가 된 미성년자를 채용할 경우, 국가의 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 독성 유해 노동 또는 미성년자의 심신 건강을 해치는 위험한 작업에 종사해서는 안 된다. 어떤 조직이나 개인도 미성년자를 조직하여 심신 건강을 해치는 활동을 해서는 안 된다. 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 미성년자가 공연, 프로그램 제작 등에 참가하는 경우, 행사 주최자는 국가 관련 규정에 따라 미성년자의 합법적 권익을 보호해야 한다.

기교

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