1, 근로자는 하루 8 시간 이상 근무할 수 없습니다.

2. 성과급을 실시하는 근로자는 고용인 단위가 8 시간 근무제에 따라 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

3. 매일 야근은 3 시간을 넘지 않으므로 하루 총 업무량은 1 1 시간을 초과하지 않습니다.

4. 매달 야근은 36 시간을 초과해서는 안 된다. 즉 매일 출근할 수 있다 1 1 시간, 최대 12 일.

회사의 어떤 행위가 근로자에게 배상금을 지불해야 합니까?

1. 고용인은 노동계약약속이나 법률규정에 따라 근로자의 보수를 지급하지 않았다.

2. 고용인 단위가 현지 최저임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지불하고, 노동 보수가 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급해야 한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.

고용 단위는 초과 근무를 준비하고 초과 근무 수당은 지불하지 않습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 36 조.

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조

기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.