모든 학교에 이 서비스가 있는 것은 아니다. 어떤 학교들은 일정 연한 (보통 2 년) 을 무료로 보류할 수 있으며, 제출해야 할 자료는 학교의 구체적인 상황에 따라 결정된다.

2 년 후, 접수기관이 없는 서류계좌는 원산지로 반송되고, 학교는 더 이상 취업등록카드를 발급하지 않는다.

졸업생은 고용인 단위 등록 (고용) 수속, 노동계약,' 일반고등학교 졸업생 증명서' 로 정착 수속을 밟는다.

장점: 학교 성실도가 높기 때문에 호적 관계와 서류를 대신 보관하고 취업상담, 취업정보, 취업지도 등 취업단위 시행과 관련된 서비스를 제공한다. 선생님은 추가 비용을 받지 않고 최선을 다하셨다. 학생의 자유도가 더 크고 안전성이 높아 신선한 졸업생으로 공무원 시험에 응시할 수 있다.

단점: 졸업생 서류유학은 단지 직업 선택 기간을 연장하기 위해서일 뿐, 학교와 인사예속관계가 없어 인사관계와 관련된 증명서를 발급할 수 없다.

또한 근무 연수는 파일이 재학 중인 동안 계산되지 않습니다. 유학 기간 서류가 비어 있다 (학교는 유학 기간 경력을 채울 자격이 없다).

인재 시장 (국내)

장점: 현지 취업 수속은 간단하다.

단점: 신선한 졸업생의 신분을 잃다. 유학 기간 서류가 비어 있다. 이력이 아니다.

어떤 사람들은 자격이 있다고 말합니다. 지역 인재 시장에 문의할 수 있습니다. 이런 방식의 가장 큰 폐단은 신선한 졸업생의 신분을 잃었다는 것이다. 일자리를 구할 때 사회복지사의 기준을 따르는데, 국가 보조금과 복지에 약간의 차이가 있을 수 있다.