1, 사장과 상의하다. 시간과 정력을 절약하기 위해 가능한 먼저 사장과 직접 협상하는 것이 좋습니다. -응?

2. 노동부에 불만을 제기하다. 고소할 때는 보통 노동감찰부에 가서 고소한 후에 사장에게 제때에 임금을 지급하라고 명령한다.

노동 중재 기관을 찾아 중재하다. 근로자가 노동관계 존속 기간 동안 임금 체불을 핑계로 임금을 주장하는 것은 중재 시효의 제한을 받지 않는다. 일단 이직하면 반드시 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 항소를 제기해야 한다.

4. 노동중재부의 중재결과에 불복하면 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

고용인이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다. 제 50 조는 또한 임금이 화폐 형식으로 매월 직원 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 한편, 원노동부가 발표한' 임금지급잠행규정' 은 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.

확장 데이터:

고용인이 법에 규정된 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않는 것은 노동계약에 규정된 임금액뿐만 아니라 법률규정과 노동계약에 규정된 임금지급날짜도 포함된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

회사가 노동계약의 약속에 따라 근로자의 임금을 지급하지 않는 것은 근로자의 노동보상 권익에 대한 침해를 구성한다. 이런 상황에서 노동자들이 노동계약 해지를 제안하는 것은 법률 규정에 부합한다. 근로자들이 현지 노동 중재 부서에 중재를 신청하여 자신의 권익을 보호할 것을 건의하다.

참고 자료:

임금 지불에 관한 잠정 규정-Baidu encyclopedia