공사장에서 계약을 하지 않는 것은 위법이다. 법률 규정에 따르면, 노동관계 수립은 반드시 노동계약서에 서명해야 한다. 만약 서명하지 않는다면, 근로자는 고용인에게 두 번째 달부터 두 배의 임금을 지급하라고 요구할 수 있다. 노동계약이 없는 두 배의 임금은 노동계약이 체결되기 전날이나 노동관계가 해지되기 전날까지 고용일로부터 두 번째 달부터 지급해야 한다.

법적 객관성:

노동 계약법 제 3 조

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.