1. 직원 퇴직 후 15 일 이내에 전체 임금을 지급합니다. 사원이 퇴직한 후의 임금은 일반적으로 회사의 규정에 따라 지급된다. 보통 회사는 정상적인 임금 지급일에 지급하고, 이직 당일 출근과 임금 금액을 확인한 뒤 회사의 임금 지급일에 지급한다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 7 조.

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

둘째, 이직을 하고 임금을 지급하지 않으면 어떡하지?

1, 협상 해결

2. 노동행정부에 신고합니다. 일반적으로 부서가 있는 지역의 노동감찰대대입니다. 회사가 제때에 사원 임금을 지급하지 않을 경우, 사원은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있으며, 즉시 사원에게 연체된 임금을 지급하고 연체된 임금에 따라 25% 의 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있습니다.

중재를 직접 신청할 수도 있습니다.