1.2008+10./KLOC-0 기업이 직원 때문에 가짜 졸업장을 제출한 경우 기업은 법에 따라 직접 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다.

2.a 거짓 학력증서를 이용하여 구직을 하는데 주관적으로 사기행위가 있다. 만약 쌍방이 노동 쟁의가 발생한다면, 회사가 증명 책임을 져야 한다.

3. 회사가 A 의 대학 졸업장이 업무 규범의 필수 요소임을 증명할 수 있다면 노동법 제 18 조 제 2 항에 따라 쌍방이 체결한 노동계약이 무효라고 주장할 수 있다.

계약 체결이 A 기반 졸업장이 아닌 경우 쌍방의 노동계약이 유효하며 회사는 법에 따라 샤오오와의 노동관계를 처리해야 한다.

4. 기업규정제도와 입사과정이 비교적 완벽해서 위조된 증서로 회사를 속이는 것은 심각한 위법으로 간주됩니다. 한편 신입 사원 입사 정보 등록서에도 유사한 규정이 있다. 신입사원이 제출한 관련 자료를 잘 보관하면 단위의 규제에 따라 일방적으로 노동계약을 해지하고 직원을 해고할 수 있다.

그러나 기업 규제에 허점이 있어 직장에서 함부로 직원을 해고해서는 안 된다. 이 경우 회사는 주요 책임을 진다. A 가 가짜 졸업장을 제출했지만, 그의 능력은 기업의 요구에 완전히 부합한다. 인도적이고 비용 절감이라는 원칙에 근거하여, 그는 직원을 해고해서는 안 된다.

5. A 가 해고되지 않았더라도 A 가 회사 규정을 어겼기 때문에 회사의 상벌 규정과 공평원에 따라 그를 처벌해 성실한 위기를 방지해야 한다.