1.根據法律規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。如果員工拒絕支付工資，他可以找相關部門解決問題:
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請:
（3）通過訴訟解決勞動爭議案件。如果任何壹方不服勞動仲裁，可以向法院提起訴訟，仲裁後法院將服從仲裁。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可以申請法院強制執行；
2、各級勞動行政部門有權對用人單位支付給員工的工資進行監督；
3.公司侵害勞動者權益的，可以要求其向勞動者支付工資和經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條。
用人單位有下列情形之壹侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。