이해 상충 해결: 한 기업에서 주주, 이사회, 매니저, 채권자 등 이해 관계자 간에 이해 상충이 있을 수 있습니다. 기업 지배 구조의 목적은 이러한 이해 관계자 간의 관계를 조정하고 그들의 이익이 합리적으로 보호되고 균형을 이루도록 하는 제도적 안배를 통해 이러한 이해 관계자 간의 관계를 조율하는 것이다.
정보 비대칭 완화: 위탁 대리인 관계에서 소유자와 경영자 사이에 정보 비대칭이 있습니다. 경영자는 기업의 내부 정보를 장악하고 있지만, 소유자는 종종 기업의 실제 상황을 전면적으로 파악하기가 어렵다. 기업 지배 구조는 정보 공개 및 감독 메커니즘을 구축함으로써 이러한 정보 비대칭을 완화하고 소유자의 알 권리와 의사 결정권을 보호할 수 있습니다.
외부 환경의 과제: 시장 경쟁이 심화되고 법규가 개선되면서 기업이 직면한 외부 환경이 점점 더 복잡해지고 있습니다. 기업 지배 구조는 기업 행동을 규범화하여 기업이 법률과 규정을 준수하고, 시장 질서를 유지하고, 투자자의 이익을 보호하고, 외부 환경의 도전에 대처할 수 있도록 보장합니다.
기업의 장기 발전의 필요성: 기업지배구조는 기업의 단기적인 이익뿐만 아니라 기업의 장기적인 발전에 초점을 맞추고 있습니다. 효과적인 거버넌스 메커니즘을 구축함으로써 인재를 유치하고 유지할 수 있으며, 경영자가 기업의 장기적인 발전에 기여하고 주주 및 기타 이해 관계자의 장기적인 이익을 보호할 수 있도록 동기를 부여할 수 있습니다.