법률 분석: 정책에 따르면 파산 후 청산을 해야 하고, 기타 빚은 직원 체납금을 지불한 후에 지급해야 한다. 직원 배치 방면에서, 한편으로는 노동 연령을 매입하는 것이다. 반면에, 재편성이 있다면, 일반적으로 원래 직원을 우선적으로 고려한다. 국유기업이 파산한 근로자의 안치, 국가에는 많은 정책이 있고, 지방정부에도 관련 규정이 있다. 기업의 실제 상황에 따르면, 단위에는 파산 개편 계획이 있을 것이며, 그 전에 상급 관련 부서의 비준과 직공 대표대회의 토론을 거쳐야 한다.

국무원 정책적 파산 조례에 따르면 국유기업이 정책적 파산 절차에 들어간 후 직공 생활비는 파산 청산비에서 지급된다. 파산 기업의 직원 배치 비용 (일회성 배치 비용 포함) 은 먼저 파산 기업의 토지 사용권 양도 수입에서 지출된다. 토지사용권이 저당잡히는 경우 양도소득도 먼저 직원 배치에 사용될 것이다. 부족한 부분은 무담보 재산과 담보재산을 처분하는 수입에서 순차적으로 지급된다. 아직 부족할 때, 기업 예속 관계에 따라 동급 인민정부가 부담한다. 파산기업은 퇴직자 연금보험과 의료보험 사회조정에 참여하지 않았거나 연금보험과 의료보험 사회통일기금이 부족한 경우 퇴직근로자의 퇴직금과 의료비도 파산재산에서 지급된다.

법적 근거:' 중화인민공화국파산법' 제 113 조 파산재산은 파산비용과 * * * 채무를 청산한 후 다음 순서로 청산한다.

(1) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규가 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.

(2) 파산자가 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납금을 빚지고 있다.

(c) 일반 파산 청구. 파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다. 파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.