법률 분석: 회사 관리제도는 카드를 찍을 것을 분명히 요구하며 불법이 아니다. 그러나 직장은 근로자의 임금을 마음대로 공제해서는 안 된다. 먼저 단위와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 노동감찰부에 신고할 수 있다. 노동자들은 우리의 보호의 중점이다. 만약 노동자들이 반나절 동안 카드를 찍지 않았다면, 고용인이 이렇게 하는 것은 불법이다. 근로자는 고용인 소재지의 노동감사부에 불만을 제기할 수도 있고, 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수도 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.