작가 왕화우는 국내 노동관계 및 취업관리 전문가, 유명 훈련강사, 고급 집업 변호사다.
노동계약법' 이 시행된 지 2 년여 만에 대부분의 기업은 새로운 노동법규에 따라 인적자원 관리에 상응하는 평가와 조정을 했고, 중국 기업 인적자원 관리의 법제화 수준도 높다.
진폭의 증가. 그러나 객관적으로' 노동계약법' 공포 시행 과정에서도 많은 새로운 문제와 도전에 직면했다. 예를 들어 글로벌 금융위기는 시행 하반기에 발생해 중국 기업의 특수한 상황을 초래했다.
영향을 받는 것은 제조 기업의 생존이다. 이익 균형 때문에 정부는' 고용보장' 을 위해' 노동계약법' 의 집행을 크게 완화했다.
디렉터리:
제 1 장: 직원 진입 및 노사 관계 수립
제 2 장 직원 관리 및 규칙 및 규정 수립
제 3 장 특별 직원 처리 및 특별 협정 체결
제 4 장 직원 사임 및 법적 위험 예방
제 5 장 노사 이익 균형 통제 및 법적 책임
제 6 장 단체 계약 제도 및 삼자 협의 실시
제 7 장 노동 파견 및 고용 방법 선택
제 8 장 파트 타임 고용 및 고용 위험 관리
제 9 장 노동 분쟁 처리 및 중재 실무
제 10 장 노동 계약 및 특별 협정의 예 및 해석
제 2 장 XI 공통 노동 및 인사 양식 가이드 및 예