넓은 의미의 직업윤리란 직원들이 직업활동에서 따라야 할 행동 규범을 말하며 직원과 고객, 직업과 직원, 직업과 직업 간의 관계를 포괄한다. 좁은 직업도덕은 특정 직업활동에서 따라야 할 직업의 특징을 반영하고, 특정 직업관계를 조정하는 직업행동규범과 규범을 가리킨다.
각기 다른 직업자들은 특정 직업활동에서 특별한 직업관계를 형성했다. 직업주체와 직업서비스 대상과의 관계, 직업군간의 관계, 같은 직업군 내 사람과 사람의 관계, 직업노동자, 직업집단과 국가 간의 관계 등이 있다.
좋은 직업소양은 모든 우수 직원의 필수 소질이고, 좋은 직업도덕은 모든 직원이 갖추어야 할 기본 소질이다. 이 두 가지 점은 기업에 대한 직원의 가장 기본적인 규범과 요구 사항이며, 각 직원들이 자신의 업무 책임을 짊어지는 데 필수적인 자질이다.
각 직업은 특정 직업의 책임과 의무를 지고 있다. 각종 직업의 직업책임과 의무가 다르기 때문에, 그 특정 직업도덕이 형성된다. 각종 직업도덕의 요구가 구체적이고 세심하기 때문에, 그 표현 형식은 다양하다.
직업 윤리의 의미는 다음과 같은 8 가지 측면을 포함합니다.
1. 직업도덕은 사회가 보편적으로 인정하는 직업규범이다.
직업 윤리는 오랫동안 자연적으로 형성되었습니다.
3. 직업도덕은 정해진 형식이 없으며, 보통 관념, 습관, 신앙에 나타난다.
4. 직업도덕은 문화, 내면의 신앙과 습관에 의지하여 직원들의 자율을 통과한다.
5. 대부분의 직업도덕은 실질적인 구속력과 강제력이 없다.
직업윤리의 주요 내용은 직원의 의무에 대한 요구이다.
7. 직업윤리기준의 다양화는 기업마다 가치관이 다를 수 있다는 것을 의미한다.
8. 직업도덕은 기업문화와 응집력을 지니고 있어 영향이 깊다.