1, 식별됨. 허위 채용은 일반적으로 고용주나 인적자원 서비스 기관이 발표한 비현실적인 불법 채용 정보로, 허위 일자리 정보 제공, 직장 경력 위조, 임금 대우 과장 등이 포함될 수 있다.

2. 징벌. 인적자원시장 잠행조례 등 관련 법규에 따르면 허위 채용에 대한 처벌은 시정명령, 위법소득 몰수, 벌금, 인적자원서비스허가 취소 등을 포함하되 이에 국한되지 않는다. 심각한 허위 채용 행위에 대해서는 민사배상 책임도 직면할 수 있다. 또 공상행정관리부는' 광고법' 에 따라 허위 채용광고 발행 행위를 처벌할 예정이다.

허위 채용 정보의 특징은 다음과 같습니다.

1, 보증금, 교육비, 등록비 등 각종 요금을 받습니다.

2. 이 직위는 직접 면접이나 임명이 필요하지 않으며, 구체적인 직무 의무도 규정하지 않는다.

면접은 실제 업무와 분명히 다릅니다.

약속 급여는 업계 평균보다 훨씬 높습니다.

5. 회사 주소가 불분명하고 면접장이 불규칙하며 면허가 없어 임시 임대장과 비슷하다.

6. 비정상적이고 정상적인 근무 시간에 면접을 초청하거나 면접 장소가 매우 외지다.

결론적으로, 허위 채용의 인정은 채용 과정에서 고용주의 허위 진술과 오도 행위와 관련이 있다. 일단 확인되면 행정처벌을 받고 민사배상 책임을 질 수 있다.

법적 근거:

고용 서비스 및 고용 관리 규정

제 14 조

용인 기관은 허위 채용 정보를 제공하거나 허위 채용 광고를 발표해서는 안 된다. 규정을 위반하면 노동보장행정부에서 시정을 명령하고 1000 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 당사자에게 손해를 입히는 사람은 마땅히 배상 책임을 져야 한다.