법률 분석: 일반적으로 근로자는 먼저 업무 증명서를 작성한 다음 직장이 있는 인사부서를 찾아 서명하고 도장을 찍어야 한다. 직장의 업무증명서는 보통 이렇게 개설된다: 1, 직함. 센터의 직장 증명서를 명확하게 작성하십시오. 2. 증인들의 이름을 회사 직원이라고 명확하게 적는다. 부서 및 게시물을 명확하게 작성하십시오. 4. 단위 근무 연한; 증명 단위의 이름, 인감 및 결론 날짜.

1. 단위 인증서는 인증서입니다.

2. 단위 증명은 사건과 관련된 사실이나 상황에 대한 증명이다.

단위 인증서는 단위 이름으로 발행 된 문서입니다. 단위 인증서의 성격, 즉 단위 인증서의 법적 속성이란 단위 인증서를 특정 사물로서 다른 것들과 구별되는 근본적인 속성을 가지고 있음을 의미합니다. 필자는 단위 증명의 성격이 증인 증언이어야 한다고 생각한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.