2. 우선 현지 노동부에 산업재해 인정을 신청해야 하는데, 이것이 모든 문제의 전제조건이다. 산업재해를 신청하지 않으면 산업재해를 통해 보상을 받을 수 없다. 산업재해보험조례 제 17 조에 따르면, 단위는 신청을 하지 않으며, 직원 개인은 상해가 발생한 날로부터 1 년 이내에 신청을 해야 한다.
3. 산업재해는 산업재해로 인정된다. 노동부에서 발급한 산업재해인정결정을 받은 후 의료비용은 고용주가 전액 지불하고, 유급휴업 기간 (산업재해치료, 재활기간) 임금은 원대우로 지급한다. 휴직 기간 동안 간호를 필요로 하는 기관은 책임지고, 입원 기간 동안의 급식 보조금은 현지 기준에 따라 지급한다.
4. 부상이 안정되면 노동능력검진을 신청하고, 산업재해등급을 인정한 후, 상해등급에 따라 고용주에게 상해배상을 요구할 수 있습니다.
5. 당신이 말한 부상에 따라' 노동능력평가' GB/t16180-2014 의 산업재해 및 직업병 장애 등급과 함께 장애 등급은 7 급이다
6. 고용주가 상술한 의무를 이행하지 않은 경우, 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재위원회에 직접 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다. 이해가 안 되는 게 있으면 현지 노동부 전화 12333 으로 직접 전화하세요!