대법원의 사법해석에 따르면, 당신의 친척이 고용활동에 종사하든 다른 사람을 돕든, 직장에서 무너진 벽에 맞아 죽거나, 고용주나 도움을 받는 근로자는 배상 책임을 져야 합니다. 너는 고용주나 도움을 받은 근로자와 배상을 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 법원에 직접 소송을 제기해 고용인이나 도움을 받는 근로자들에게 각종 배상비를 배상해 달라고 법원에 요구할 수 있다. 일이 중대하기 때문에 현지 변호사와 상세히 상담할 것을 건의합니다.

최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.

종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.

제 14 조는 조공 활동으로 인신손상을 초래한 경우, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 수혜 범위 내에서 적절히 보상할 수 있다.