회사 직원의 복지는 식음료 복지, 의류 보조금, 주택복지, 교통복지, 유급휴가, 명절 복지, 생일복지, 직원 활동 복지, 건강검진 등이다. 사원 복지는 기업 인적 자원 보상 관리 시스템의 중요한 구성 요소이며, 기업 또는 기타 조직이 복리후생 형태로 사원에게 제공하는 보상입니다. 노동법' 제 70 조는 국가가 사회보험 개발, 사회보험제도 수립, 사회보험기금 설립, 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 노동자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 규정하고 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 국세총국 기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제에 관한 통지' 제 3 조 및' 시행 조례' 제 40 조에 규정된 기업 직원 복지비에는 (1) 복지부서가 사회기능을 단독으로 수행하지 않은 기업에서 발생하는 설비, 시설 및 인원비, 직원 식당, 직원 욕실, 이발실, 의무실, 탁아소를 포함한다 (b) 직원 의료, 생활, 주택, 교통 등의 보조금 및 비화폐 복지. , 기업이 외지 출장 직원에게 지불하는 의료비, 의료조정을 실시하지 않은 기업 근로자의 의료비, 직계 친족을 공양하는 의료보조금, 난방보조금, 직공 방서비, 직공난보조, 직원 식당 구제비, 직원 교통보조금 등을 포함한다. (3) 장례보조비, 연금비, 안가비, 사친휴가비 등 다른 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지비.