법률 분석: 인테리어 노동자들이 고용주와 합법적인 노동계약을 체결하고 상공부에 등록을 하면 근로자가 업무 중에 사고나 신체상해를 입었다면 그에 상응하는 배상을 요구할 수 있다. 그러나 둘 사이에 사실노동관계가 없다면, 일단 근로자가 의외의 피해를 입게 되면 노동부는 클레임을 접수하지 않을 것이며, 인테리어 근로자는 법원 민사소송을 통해 인신손해배상을 받을 수밖에 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.