치과 상해 보상 기준: 1 ~ 6 급 장애 수당 보상 금액 = 본인의 임금 (원/월) × 90%/85%/80%/75%/70%/60%; 간호비 보상 금액 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 (위안/월) ×50%, 40% 또는 30%; 의료비 보상 금액 = 진단금액+약품금액+입원 서비스료 금액 교통비 = 교통비+숙박비+식비 다른 사람.
법적 객관성:
산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.