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無固定期限勞動合同合法嗎?
不正規的勞動合同是非法的。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第壹款規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

根據這壹協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位,成為單位的壹員,承擔壹定的工種、崗位或職務,並遵守單位的內部勞動規則和其他規章制度;

用人單位應當及時安排所招用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,並根據勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件,確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權益。

擴展數據:

功能

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。將勞動合同作為建立勞動關系的基本情形,是世界各國的通行做法。

這是因為分娩過程非常復雜且千變萬化。不同行業、不同單位的合同制工人在勞動過程中的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定性的問題,而不可能規定當事人的具體權利和義務,這就需要簽訂勞動合同來明確權利和義務。

2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或工作需要確定聘用勞動者的條件和方式,簽訂不同類型、不同期限的勞動合同,以充分發揮勞動者的專長,合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務,對合同雙方既是壹種保障,也是壹種約束,有助於提高雙方履行合同的自覺性;

督促雙方正確行使權利、嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生,穩定勞動關系。

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