책임 기본급이 합법적인지 여부는 근로자가 정상 근무 시간에 실제로 받는 임금이 최저임금보다 낮은지 여부에 따라 달라집니다. 최저임금보다 낮지 않다면, 이런 지불 방식은 합법적이다. 최저임금보다 낮으면 이런 임금 지급 방식은 불법이므로 고용주가 보완해야 한다.

법적 근거:

"몇몇 문제의 실시에 대한 의견" 제 56 조 노동계약에서 고용인 단위가 노동정액이나 쌍방이 합의한 도급 임무를 완료하지 못한 경우 최저임금 기준보다 낮아 근로자의 임금을 지급하는 조항은 법적 효력이 없다. 종업원이 실적을 완료하지 않았다고 약속해도 고용인은 기본급을 지급하지 않고 법적 효력이 없으며 최소한 최저임금보다 낮지 않다는 것을 보증해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 책임있는 기본급이 합법적인지 여부는 근로자가 정상 근무 시간에 실제로 받는 임금이 최저임금보다 낮은지 여부에 달려 있다. 최저임금보다 낮지 않다면, 이런 지불 방식은 합법적이다. 최저임금보다 낮으면 이런 임금 지급 방식은 불법이므로 고용주가 보완해야 한다.