경제보상금은 계약 해지 전 12 개월 평균 임금으로 계산됩니다. 그러나, 만약 당신의 만기임금에 사회보험이 포함되어 있다면, 기업이 사회보장기관에서 납부한 부분, 즉 만기임금 총액인 기관이 납부한 사회보험을 제거해야 합니다. 회사가 직원을 해고할 때 임금기준은 마땅히 받아야 할 임금 (실제 임금 수준) 을 의미하고, 개인이 부담하는 사회보장비용은 임금의 구성 요소 중 하나이며 포함되어야 한다. 계약 해지 전 12 개월 평균 임금 (실제 임금 수준) 에 따라 계산됩니다. 회사가 직원을 해고하는 보상은 해고 사유에 달려 있다. 만약 직원들이 자신의 잘못으로 해고된다면, 고용인은 배상금을 지불할 필요가 없다. 이유 없이 직원을 해고하는 것은' 노동계약법' 의 규정에 따라 보상을 해준다. 다음으로 법제 속보 변쇼를 따라 직원 해고에 대한 보상금이 기본급인지 월급인지 알아보자.

고용주가 근로자에게 지급한 경제적 보상금은 노동계약이 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금에 따라 계산된다. 평균 임금에는 기본급과 성과급이 포함된다.

법적 근거:' 노동계약법 시행 조례' 제 27 조에 따르면 노동계약을 해지하거나 해지할 때 고용주가 지급해야 할 경제적 보상금은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 시간급이나 성과급, 상여금, 수당, 보조금 등 개인이 부담하는 비용을 원천징수하기 전 임금을 의미합니다. 초과 근무는 포함되지 않습니다.