회사가 무저임금 제도를 실시하는 것은 위법이다. 국가는 최저임금보장제도를 실시하고, 고용인 단위로 노동자를 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 최저 임금 기준을 결정하고 조정하려면 사회 평균 임금 수준을 종합적으로 참고해야 한다. 고용 상태 근로자 본인과 평균 부양 인구의 최소 생활비; 노동 생산성 지역간 경제 발전 수준의 차이.

회사는 기본급을 주지 않는 것이 합법적입니까?

용인 단위는 반드시 매월 근로자 본인에게 임금을 지불해야 하며, 이유 없이 근로자 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 기본급이 현지 최저임금보다 낮은 경우 근로자 임금 지불을 거절하면 배상금 지급을 명령할 것이다. 고용주가 기본임금을 지급하지 않을 때 현지 노동규찰대대에 고소할 수 있기 때문에 기관이 기본임금을 지급하지 않는 것은 불법이다. 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.