취업 후 배경 조사를 시작하는 장점은 후보자에게 좋은 경험을 제공하는 것이다. 배경 조사를 시작하면 지원자의 전 회사가 지원자가 일자리를 찾고 있다는 것을 알게 될 것이다. 만약 후보자가 offer 를 받지 못하면 결국 입사 기회를 놓치면 후보자를 딜레마에 빠뜨리는 것을 피할 수 있다.
하지만 대부분의 회사는 입사하기 전에 배경 조사를 하고 전근 통과 후 다시 청약을 한다.
이렇게 하면 기업이 감당할 수 있는 위험이 낮아지고 지원자가 불안감을 느끼기 쉽다.
법적 효력으로 볼 때, 제안은 법적 효력이 있는 제안이다.
우리는 일반적으로 대표가 이미 회사에 합격했다고 말했고, 다음 단계는 노동계약서에 서명하는 것이다. 왜냐하면 약정은 법적 효력이 있기 때문이다.
법적으로 볼 때, 회사가 구직자에게 주는 제안은 청약, 즉 회사가 구직자에게 노동계약을 체결하는 요구를 하는 것과 같다.
중화인민공화국 계약법' 관련 규정에 따르면 구직자는 제안의 수혜자로서 제안이 취소불능이라고 생각할 이유가 있다.
이와 함께 구직자들은 offer 의 요구에 따라 상응하는 준비를 했다. 예를 들면 원부대에서 사직하고, 병원에 가서 검진을 하고, offer 가 요구하는 모든 자료를 준비하는 것이다.
회사가 이유 없이 offer 를 일방적으로 취소한다면, 구직자는 일반적으로 offer 를 발급한 회사에 관련 손실에 대한 보상을 요구함으로써 지원을 받을 수 있다.