1.' 중화인민공화국 노동법' 은 휴일에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.

(1) 일주일에 적어도 하루 쉬어야 합니다.

(2) 일일 근무 시간은 8 시간을 초과할 수 없으며, 평균 주당 근무 시간은 44 시간을 초과할 수 없습니다.

(3) 조각 노동, 고용인 단위는 노동 쿼터를 명확하게 규정하고, 근로자의 하루 근무 시간을 8 시간 이내로 제한하고, 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않도록 보장해야 한다.

2. 법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

둘째, 방학 출근 임금은 얼마입니까?

휴가철 출근 임금은 다음과 같다.

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 1% 이상 one hundred and fifty 임금 보상을 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.