노동법' 제 72 조는 고용인 단위가 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 사회보험은 노생, 노령, 병, 사망, 상해, 잔재 등의 경우 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 물질적 지원을 제공하는 제도다.
첫째, 필수 사회 보험
노동법 제 72 조에 따르면 사회보험료 납부는 고용인의 법적 의무이며 이 의무는 의무적이다. 즉, 고용주와 직원 간의 합의가 무엇이든 고용 단위는 근로자에게 사회 보험료를 납부해야합니다.
둘째, 사회 보험의 유형과 기능
1. 연금 보험: 근로자의 퇴직 후 생활을 보장한다.
2. 의료 보험: 직원에게 의료비 환급 서비스를 제공합니다.
3. 실업보험: 실업자에게 기본적인 생활보장을 제공한다.
4. 산업재해 보험: 산업재해 근로자에게 경제적 보상을 제공합니다.
출산 보험: 여성 근로자의 출산에 물질적 도움을 제공합니다.
셋째, 사회 보험을 납부하지 않은 법적 결과
고용인이 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 내지 않으면 법적 제재에 직면하게 된다. 근로자는 고용주에게 사회보험료를 납부할 것을 요구할 권리가 있으며, 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기할 수 있다.
결론적으로:
노동법' 제 72 조는 고용인 단위가 근로자에게 사회보험료를 납부할 의무를 명확히 규정하고 있다. 이 규정은 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 생명의 위험에 직면했을 때 필요한 물질적 도움을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 용인 단위는 반드시 이 규정을 엄격히 준수해야 한다. 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 72 조: 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.