법률 분석: 1. 배상은 보충성과 징벌적인 것이다. 따라서 보상을 받는 경우 해당 목표에 대한 보상 금액보다 작아야 합니다. 징벌은 행위자의 행동을 처벌하기 위한 것으로, 배상은 행위자가 상대방에게 초래한 손실을 보완하기 위한 것으로, 징벌은 없다. 보상은 무과실 형태의 공정성 원칙에서 비롯됩니다. 예를 들어 장삼이가 빨간불을 뚫은 사람을 치어 죽였는데, 그는 책임이 없다. 상대방이 이미 죽었기 때문이다. 공평성의 원칙에 따라, 역시 적당히 보상해야 한다. 배상은 잘못과 관련이 있고, 침해 위반은 배상이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조.

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

기교

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