1, 처벌 대상이 다릅니다. 행정 경고 처분은 공무원을 겨냥한 것이고 당내 경고 처분은 당원을 겨냥한 것이다.

처벌은 다릅니다. 행정처벌을 받는 동안 직무와 등급을 승진시킬 수 없다. 이 가운데 경고 외의 행정처분을 받은 사람은 임금등급을 올려서는 안 된다. 당원에게 경고처분을 주고, 1 년 이내에 당내에서 직무를 발탁하고 당외 조직에 원임직보다 높은 직무를 추천해서는 안 된다.

3. 처분의 근거는 다르다. 징계 처분의 근거는 주로 당장, 규율 처분 조례, 당내 감독 조례이며, 행정처분의 근거는 주로 행정처분법, 감찰법, 공무원법, 법관법, 검사법, 공무원 행정처분 조례, 사업단위 직원 규율처분 잠행규정, 공직자 행정처분 잠행규정이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 2 조.

행정처벌이란 행정기관이 법에 따라 시민, 법인 또는 기타 조직에 대해 행정질서를 위반하는 행위를 말하며, 권익을 줄이거나 의무를 늘려 처벌하는 행위를 말한다.

문장

행정처벌의 설정과 시행은 본 법이 적용된다.

제 4 조

시민, 법인 또는 기타 조직이 행정질서를 위반하고, 본 법에 따라 행정처벌을 받아야 하는 것은 법률, 규정, 규정에 의해, 행정기관이 본 법에 규정된 절차에 따라 실시한다.