법적 근거:' 중화인민공화국 민법통칙' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (2) 근로자는이 법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와의 노동 계약 해지를 제안하고 근로자는 노동 계약 해지에 합의했다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고정 기간 노동계약은 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 해지되지만, 고용주가 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 갱신하는데, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외된다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.