법률 분석: 노동계약의 변경은 노동계약이 법에 따라 체결된 후, 계약이 이행되거나 완성되기 전에 쌍방의 동의를 거쳐 노동계약 내용을 부분적으로 수정, 보충 또는 삭제하는 법률행위를 가리킨다. 노동 계약 주체의 변경은 고용인 단위나 근로자의 교체를 가리킨다. 실제로 노동계약 주체의 변경을 일으키는 경우는 일반적으로 두 가지가 있다. 첫 번째는 기업이 합병하고 분립하는 것이고, 두 번째는 고용인이 직원을 계열사나 다른 회사로 옮기는 상황이다. 노동계약 주체의 변경에 따라 노동계약 권리 의무를 상속하는 작업도 다르다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.