法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十壹條用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:（壹）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:（壹）克扣勞動者工資或者無故不支付工資的；（二）拒絕支付勞動者加班工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。