1, 직원 규정 위반은 다음과 같이 처리됩니다.
(1) 회사 근무제도를 위반한 직원은 해고되거나 강직될 수 있습니다.
(2) 또는 직원에게 벌금을 내도록 요청할 수 있습니다. 기업에 대한 직원의 벌금은 특정 경제주체가 특정 사람에 대해 실시한 경제처벌이다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조
고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 다음 중 한 가지 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
둘째, 회사 등록에 필요한 자료는 무엇입니까?
회사 등록에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1. 회사 법정 대표자가 서명한 회사 설립 등록 신청서
2. 모든 주주가 서명 한 정관;
3. 법인 주주 자격 증명서 또는 자연인 주주 신분증 및 그 사본
4. 이사, 감독자 및 관리자의 임용 서류 및 신분증 사본
지정 대리인 또는 대리인의 증명서;
대리인의 신분증과 사본;
7. 주거 사용 증명서.