법률 분석: 서면 제안 임금은 법적 효력이 있습니다. 청약인은 약속 기한을 정하거나 다른 방식으로 청약취소불능을 분명히 밝혔다. 청약인은 청약이 취소불능이라고 믿을 만한 이유가 있으며, 이미 계약 이행을 위해 준비를 마쳤다. 기업의 식언으로 청약자에게 손해를 입히는 것은 배상을 요구할 수 있으며, 배상 손실의 범위는 다음과 같습니다.

1, 중대한 경제적 손실. 일반적으로 초빙인이 원래 직장을 떠난 후 마땅히 받아야 할 임금 소득 손실, 응당한 경제적 보상 등이다.

기타 손실. 일반적으로 우송비, 교통비, 신체검사비 등의 비용을 가리킨다. 노동 계약 협상 과정에서 발생하다.

3. 기회 손실. 일반적으로 채용자는 이로 인해 다른 취업 기회를 포기한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 8 조, 고용인 기관이 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.