법률 분석: 근로자 이외의 원인으로 인해 기업이 휴업, 단종, 휴업, 기업이 근로자와 노동계약을 해지하지 않고 휴업, 단종, 폐업이 한 임금지급 기간 내에 있는 경우 기업은 근로자가 정상적인 노동을 제공하고 임금지급기간 임금을 지급하는 것으로 간주해야 한다. 임금 지급 기간이 한 개 이상이고, 기업이 근로자를 배정하고, 쌍방이 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급하지만, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

기업은 노동자를 배정하지 않고, 근로자는 다른 기관에서 일하지 않으며, 현지 최저임금보다 낮지 않은 70% 에 따라 근로자의 기본생활비를 지급해야 한다. 국가와 성은 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다.

법에 따라 종업원에게 사회 보험료를 납부하다. 고용인 단위가 관련 규정을 위반한 경우 근로자는 관할권이 있는 노동감찰부에 불만을 제기해야 하며 노동감찰부는 법에 따라 조사해야 한다. 관할권이 있는 노동감찰부는 공상등기 고용인 단위 노동감찰부서이거나 현지 노동중재기관에 불만을 제기하는 것이다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 47 조는 1 년에 한 달씩 임금을 받는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.