1) 황과 원기업 계약은 해지되지 않았으므로 한 달 전에 서면으로 제출해야 합니다. (이런 맥락에서, 사전에 10 일 동안만 구두로 제출할 수 있다)

2) 계약 기간 동안 합자회사는 책임을 지고 다른 기업의 직원을 고용해야 한다.

노동계약은 일명 노동계약과 노동협정이라고도 한다. 노동계약은 노동관계를 조정하는 기본적인 법률 형식이자 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 수립하는 기본 전제조건이며 노동법에서 핵심 지위를 차지하고 있다.

계약 기간에 따라 노동 계약은 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음, 특정 작업 임무를 완수하는 노동 계약의 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 노동계약 기한은 노동계약의 효력 발생 시간, 쌍방이 노동계약을 맺은 시작 및 종료 시간, 노동관계가 법적 구속력이 발생하는 시간을 가리킨다.

근로자는 고용주와 협의하여 노동계약을 해지할 수도 있고, 법에 따라 일방적으로 노동계약을 해지할 수도 있다. 그러나 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 반드시 법률에 규정된 해지 조건에 부합하고 법정 절차를 따라야 한다.

해지 조건과 절차에 따라 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 30 일 통지 해제와 수습기간 내 3 일 통지 해제, 수시로 노동계약 해지, 노동계약 즉시 해지로 나눌 수 있다. 이러한 노동 계약 해지의 상황은 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음 및 특정 작업 임무를 완수하는 기간을 가진 노동 계약에 적용됩니다.

법적 근거

노동계약법' 제 90 조는 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 배상 책임의 범위는 노동법 위반에 따라

노동계약 제 4 조에 규정된 보상방법 (번호노동부에서 발급한 E 1995]223) 은 주로 생산, 경영, 업무에 직접적인 경제적 손실을 포함한다.