1.《勞動合同法》第三十條解釋了什麽？《勞動合同法》第三十條解釋，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。【註意事項】本文是關於勞務派遣與非全日制用工的關系。實踐中，壹些勞務派遣單位根據用人單位的需求招聘非全日制勞動者並將其派遣到用人單位從事非全日制崗位工作。《勞動合同法》頒布實施後，作為全日制用工中的壹項特殊規定，勞務派遣被單列壹節；非全日制用工作為相對於全日制用工的特殊規定，單列壹章，對這兩種特殊用工形式作出了具體明確的法律規定。《勞動合同法》實施後，這種情況產生的問題是:兩種不同的用工形式如何適用法律，即勞務派遣形式下的非全日制用工如何適用法律？《勞動合同法》將勞務派遣視為全日制用工的壹種特殊形式，是基於全日制用工的特殊規定。勞務派遣應按照《全日制用工和勞務派遣特別規定》進行規範。因此，實施條例明確規定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。至於勞務派遣單位能否派遣勞動者到用工單位從事非全日制工作，則沒有限制。第三十條承諾的內容應當與要約的內容壹致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、地點和方式、違約責任和解決爭議的方式等的變更，屬於對要約內容的實質性變更。第三十壹條對要約內容作出非實質性改變的承諾有效，除非要約人立即表示反對或者要約表明該承諾不能對要約內容作出任何改變。合同內容以承諾內容為準。綜上所述，在與勞動者相關的合同法中，總會有關於派遣的爭議。特別是派遣單位和實際支付員工工資的單位可能不壹致，這可能導致員工權益保護主體的不確定性。壹般來說，只要與員工直接相關的用人單位是直接責任人，派遣單位也應當對員工的其他權益負責。