법률 분석: 불법이 아닙니다. 의사는 진단증명서에 휴식을 제안하는 기간을 쓰지 않고 의사에게 병가를 쓰도록 할 수 있다. 만약 당신이 회사에서 병가를 신청한다면, 회사는 직원들이 병원 병력과 질병 증명서를 제공하고, 질병 증명서에 기재된 휴식 시간에 따라 병가를 주거나, 그렇지 않으면 사휴가로 처리해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 집업의사 법' 제 3 조 의사는 좋은 직업윤리와 의료 집업 수준을 갖추고 인도주의정신을 발양하고 질병 예방 의무를 이행해야 한다.

병을 치료하여 사람을 구하고, 인민의 건강을 보호하는 신성한 의무.

사회 전체가 의사를 존중해야 한다. 의사는 법에 따라 의무를 이행하여 법률의 보호를 받는다.

중화인민공화국 집업의사 법 제 21 조 의사는 집업 활동에서 다음과 같은 권리를 누리고 있다.

(a) 등록 된 연습 범위 내에서 의료 검사, 질병 조사, 의료 및 해당 의료 증명서를 발급합니다.

합리적인 의료, 예방 및 건강 프로그램을 선택하는 명확한 문서;

(2) 국무원 보건 행정부가 규정한 기준에 따라 본인 집업 활동과 비슷한 기본 의료 설비를 취득하다.

조건;

(3) 의학 연구, 학술 교류, 전문 학술 단체에 참여

(4) 전문 훈련에 참여하고 지속적인 의학 교육을 받는다.

(5) 집업에서 인격존엄과 인신안전은 침범받지 않는다.

(6) 임금과 수당을 받고 국가가 규정한 복지 대우를 받는다.

(7) 본 기관의 의료, 예방, 보건 업무 및 보건 행정부의 업무에 대해 의견과 건의를 하고, 다음과 같이 한다.

법률 참여 기관의 민주적 관리.