직원들에게 야간 당직을 강요하여 노동법을 위반하다. 근로자는 안배에 복종할 의무가 있다. 단, 노동계약이 야근을 약속하지 않는 경우는 예외다. 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 생산경영 수요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 관련 법률의 규정에 따르면, 고용인 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 당직 기간의 작업 강도는 분명히 정상 작업 상태와 같지 않을 것이다. 그러나 직원들이 회사에서 근무할 것을 요구하면 직원의 합법적 권익을 침해할 수 있으며, 직원들은 근무 시간을 제외한 나머지 시간을 배정할 수 있다.

법률 분석

중화인민공화국 노동법' 제 41 조 * * * 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.