법률 분석: 전염병으로 인해 기업은 임금 지급을 연기할 수 있다. 임금지급 잠행규정' 제 18 조는 기업의 임금 체납에 대한 법적 책임을 규정하고 있지만, 원노동부는' 임금지급 잠행규정 관련 문제에 대한 보충규정' 제 4 조에서' 고용인 단위는 자연재해 전쟁 등 인력불가항력적인 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없다' 고 분명히 지적했다.' 무리한 체불' 은 아니다. 20 19 신종 코로나 바이러스 폭발과 광범위하게 전파되는 것은 불가항력적인 원인으로 여겨져야 한다. 기업은 공휴일 연장, 복공 지연 등의 이유로 제때에 임금을 지급할 수 없는 경우, 복공 첫날 자발적으로 근로자에게 상황을 설명하고 노동계약에 따라 임금을 지급해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 전염병 예방법"

제 11 조는 전염병 예방 사업에서 뚜렷한 성과와 공헌을 한 단위와 개인에게 표창과 장려를 해야 한다. 전염병 예방 작업에 참여해 병에 걸리고 불구가 되고 사망한 사람에게는 관련 규정에 따라 보조금과 보조금을 지급한다.

제 12 조 중화인민공화국의 모든 단위와 개인은 전염병에 대한 질병 예방통제 기구 및 의료기관의 조사, 검사, 샘플 수집, 격리 치료 등 예방 통제 조치를 받아 사실대로 상황을 제공해야 한다. 질병 예방통제 기구 및 의료기관은 개인의 프라이버시와 관련된 정보와 자료를 공개해서는 안 된다. 보건 행정부 및 기타 관련 부서, 질병 예방통제 기구, 의료기관은 행정 관리 또는 예방 통제 조치를 불법적으로 시행하고, 단위와 개인의 합법적 권익을 침해하며, 관련 기관과 개인은 법에 따라 행정복의를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.