노동법과 사회보장법은 중요한 부문법이다. 이 과정은 노동법과 사회보장법의 두 부분으로 나뉜다. 노동법 섹션에서는 노동법의 기본 지식과 원칙을 주로 설명하고, 근로자가 취업과 채용에서 준수해야 할 법률 규정, 노동계약이 체결되어야 할 법률 규정, 노동계약을 해지하는 방식, 근로자와 고용주가 일방적으로 계약을 해지하는 법적 책임을 설명합니다. 근무 시간과 휴식 시간, 임금의 내용, 임금 지급에서 노동 논란을 일으키는 문제, 사고의 예방, 책임, 처리. 직업병 책임은 여직원의' 4 급' 보호와 관련 대우를 맡았다. 노동 쟁의를 처리하는 일반 절차, 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 처리할 때 주의해야 할 사항. 사회보장법 부분은 사회보장 학습의 필요성과 의미를 설명하고 사회보험, 사회구제, 사회우대의 내용을 이해하며 사회보험에서 연금보험, 실업보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험의 법률제도를 중점적으로 소개한다. 본 과정의 학습을 통해 학생들은 노동법과 사회보장법제도를 전면적으로 정확하게 파악하고 사법관행과 고용인 단위 노동과 사회보장법사무를 감당할 수 있다.