(b) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 정상 일임금의 200% 를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
야간 수당은 야간 근무에 적용된다. 기준: 교대 생산 운영직: 전 야간 근무 (20 시 전 근무와 20 시 ~ 24 시 근무 4 시간 또는 거의 4 시간 포함) 10 원/반; 야간 근무 (0:00-8:00, 4 시간 이상 근무) 12 원/반. 근무 전후 야근이 10 시간의 20 위안/밤을 연달아 초과했다. 당직 근무 야근수당: 10 원/반.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.